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70歳雇用へ数値目標?

「政府は継続雇用年齢を65歳以上に引き上げる法改正に向けて、企業に対して70歳までの雇用を促すための計画の策定を義務付けることを検討していることが19日、分かった」(19日付日経電子版「70歳雇用へ企業に数値目標 政府、計画義務付け検討」

65歳でハッピーリタイア出来る人間の数値目標も設定して欲しい。

「70歳まで働ける」というのと「70歳まで働かなければならない」のとでは大きな違い。

個人は70歳になっても社会に求められる存在であり続けることを目指し、社会は「年齢に関係なく働く意欲と能力を持つ人にその機会を与える」というシステムであって欲しい。

個人的感想に過ぎないが、お上から与えられた権利は有効利用されることは少ない。

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近藤駿介

プロフィール

Author:近藤駿介
ブログをご覧いただきありがとうございます。
ファンドマネージャー、ストラテジストとして金融市場で20年以上の実戦経験を持つと同時に、評論家としても活動して来ました。教科書的な評論・解説ではなく、市場参加者の肌感覚をお伝えしていきたいと思います。

近藤駿介 実践!マーケット・エコノミー道場

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著書

1989年12月29日、日経平均3万8915円~元野村投信のファンドマネージャーが明かすバブル崩壊の真実

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